Deixe-me apresentar a cena: Você decide ensinar algo a alguém para que ela possa se tornar independente. Então você não é o único responsável por uma tarefa que poderia ser facilmente compartilhada. Parece bom, não é? Olhe para você, delegando, compartilhando conhecimento, empoderando os outros com conhecimento e prática! Mas, durante a demonstração, a pessoa se torna aborrecida e frustrada e de propósito complica ainda mais até a tarefa mais simples.
Duas palavras: Incompetência estratégica. É um padrão de comportamento em que uma pessoa fingirá, intencionalmente ou não, ser ruim numa tarefa para não assumir responsabilidade.
É enfurecedor e altamente eficiente. Por que você ensinaria algo que você faria 3 vezes mais rápido TODAS AS VEZES que fosse fazer essa ação?
Incompetência estratégica também pode ser isto:
“Eu não tenho paciência ou olhos para detalhes como você tem.”
“Bem, fiz o meu melhor.”
“Querido(a), você é muito melhor do que eu nisto.”
“Por que você não faz isso? É muito mais fácil para você.”
Isto acontece frequentemente em relacionamentos. Kristen e Scott estão casados há cinco anos e ambos têm empregos por período integral e agenda cheia. Eles imaginaram que se dividissem tarefas de casa igualmente, estariam criando mais tempo para ficarem juntos. Parece um lindo e grande plano, certo? Em teoria, mas na prática, foi uma coisa menos ideal. Scott com frequência reclama que não consegue fazer a cama tão bonita quanto Kristen ou encher a máquina de lavar louça corretamente, e apesar das repetidas demonstrações de Kristen, sua execução desleixada não muda e acaba ficando para Kristen cobrir a falta ou até mesmo refazer completamente essas tarefas.
A falsa incompetência entrou na conversa.
Muitos de nós têm experimentado uma versão disso, seja seu esposo(a), os adolescentes, nossos companheiros de trabalho (talvez até mesmo nós!). Incompetência estratégica pode parecer como uma frustração leve no momento, mas quando se torna crônica, pode levar a um profundo ressentimento.
Relacionamentos, sejam pessoais ou profissionais, se fazem pelo respeito mútuo, colaboração e esforço, todas essas coisas que exigem equilíbrio. Identificar incompetência estratégica pode ser desafiador, visto que frequentemente mascara uma ignorância genuína ou falta de habilidade, mas esses são alguns modos em que pode surgir:
Fazer Sempre Errado os Mesmos Afazeres
Um(a) esposo(a) que sempre faz um trabalho ruim em coisas simples e específicas embora seja totalmente competente em outras áreas.
Evitar as Tarefas que Não Gostam
Podem dizer que não são bons para fazer a cama, mas são experts em mecânica. Em outras palavras, não tem nada a ver com a competência que têm…
Não Tentar Melhorar
Embora recebendo repetidas instruções sobre como limpar ou organizar, continuam a escapar da responsabilidade ou a cometer os mesmos erros.
Sempre Têm uma Desculpa
Se estão dormindo demais, têm muitos prazos no trabalho ou simplesmente esquecem, sempre há uma razão por não ter sido feito.
Estes exemplos podem ajudar você a identificar, mas resolver isso é outra história, e requer um pouco mais de sutileza, especialmente porque a incompetência estratégica frequentemente mascara sentimentos difíceis como insegurança ou autojulgamento. Isto por certo não quer dizer que a solução não deveria ser buscada, e conversar sobre isto pode ser de fato uma oportunidade maravilhosa para maior intimidade. Aqui estão algumas formas de começar:
Comunique Abertamente (e com Compaixão)
Inicie uma conversa calma e honesta sobre o comportamento. Algo como “eu me sinto sobrecarregado(a) quando eu tenho que refazer tarefas que nós decidimos compartilhar” começa pela vulnerabilidade sem fazer com que a outra pessoa se sinta acusada.
Estabeleça Expectativas Claras
Defina claramente responsabilidades e expectativas de cada pessoa. Certifique-se de que as tarefas estão divididas de forma justa e que cada pessoa entende seu papel. Pode ser simples como revezar as tarefas para valorizar as forças uns dos outros ou revezar as tarefas mais indesejáveis para que nunca recaia sobre a mesma pessoa por muito tempo.
Incentive a Responsabilidade
Isto é especialmente poderoso para nossas crianças. Incentivá-las a se apropriar de suas tarefas ajuda a aumentar a responsabilidade e também a confiança. Ofereça suporte e guia quando necessário, mas evite se meter e completar as tarefas no lugar delas.
Em hebraico, a palavra para “desafios e testes” é a mesma que a palavra usada para “elevação”. Muitas vezes esses desafios também contêm alguma coisa desconhecida a qual, segundo ensina a Kabbalah, abriga mais bênçãos que o conhecido. Então, quando algo é difícil e desafiador, esteja atento às bênçãos! Quer você esteja lidando com a sua própria incompetência estratégica ou com a de outra pessoa, há uma bênção no conflito apenas esperando para ser descoberta.
A Incompetência estratégica pode minar a confiança e o respeito em qualquer relacionamento, mas não tem que ser assim. Trazer consciência para isto em você e nos outros cria um ambiente onde o crescimento é encorajado. Trazer consciência para o comportamento e lidar com ele de forma construtiva vai ajudar você a trabalhar por uma parceria mais equitativa e harmoniosa na residência. A Incompetência estratégica pode se tornar a abertura para todos experimentarem como eles são verdadeiramente competentes. Quem não amaria isso?
